Concediul pentru creșterea copilului nu este o vacanță pentru mamici ci dimpotriva – lucrurile trebuiesc clarificate
Concediul pentru creșterea copilului nu este o vacanță pentru mamici ci dimpotriva – lucrurile trebuiesc clarificate
Concediul pentru creșterea copilului nu este, așa cum cred unii, o vacanță de relaxare pentru mămici. Oh, nu! Imaginează-ți că în loc de băi cu spuma aromata cu levantica și cocktailuri, te aștepți la nopți nedormite, scutece de schimbat și o simfonie de plâns care ar face invidios orice dirijor.
Este mai mult ca o aventură epica, unde tu ești atât eroul principal, cât și antagonistul, luptându-te cu monștri imaginari, cum ar fi colicile și refuzul de a mânca broccoli. Mămicile descoperă rapid că „zilele de concediu” sunt de fapt un maraton de activități, de la jocuri de-a v-ați ascunselea între jucării, până la sesiuni intense de gătit piureuri care, surpriză!, ajung pe pereți mai des decât în farfurii.
Și sa nu uitam ca in concediul de ingrijire al copilului – descoperi puterea cafelei dar si dorința arzătoare de a bea o ceașcă de cafea calda. În schimb, devii expert în a sorbi cafeaua rece dintr-o cană, cu un bebeluș pe un umăr și un ghemotoc de hăinuțe pe celălalt.
Așadar, să clarificăm: concediul pentru creșterea copilului este un test de răbdare, ingeniozitate și umor. Dar, printre zâmbete și nenumărate momente de neuitat, mamele și tații învață că dragostea nu este doar un cuvânt, ci o adevărată superputere!
Concediul pentru creșterea copilului nu este o vacanță pentru mamici ci dimpotriva – lucrurile trebuiesc clarificate
Sa fin clari de la inceput – mai ales ca suntem pe site despre copii. Concediul de maternitate nu este vacanță. Nu este o pauză, un concediu sabatic, o retragere, o perioadă de răgaz. Nu este „check-out”, timp liber, un an-doi pauza. Nu este „ o oprire pe marginea drumului în timpul călătoriei lungi a vieții”.
Concediul de maternitate este o perioadă de timp protejata ată din punct de vedere legal, acordată unei mame pentru a se recupera din încercarea fizică a nașterii (dacă a născut), pentru a avea grijă și a se conecta cel mai bine cu copilul ei. Nu este nici măcar, pentru multe femei, o „pauză de carieră”, pentru că dacă lucrezi independent, ai propria afacere, lucrezi ocazional, ești cel mai mare salariu, ai un partener care ia cea mai mare parte a concediului sau lucrezi într-o carieră. acolo unde există presiune pentru a reveni, s-ar putea să nu dureze deloc mult car ar putea in mod legal sa dureze. Iar in Romania ai dreptul sa ai 2 ani de concediu de ingrijire a copilului.
Munca de a crește un bebe -copil nu este ușoară sau instinctuală.
Sa stai acasa cu un bebe… nu este deloc usor. Este o muncă de supraviețuire cu mize mari, care implică dobândirea de abilități, învățare constantă, rezolvare de probleme, gândire strategică, comunicare, empatie, analiză, negociere și tot felul de inteligență și intelect din moment în moment.
Postpartum este o perioadă de mari schimbări pentru mămici, atât fizic, cât și emoțional. Se spune că în această etapă, creierul tău trece printr-o adevărată „reîncărcare”. Asta înseamnă că, după naștere, creierul tău se adaptează pentru a face față tuturor provocărilor legate de îngrijirea unui bebeluș.
Acest proces este atât de complex încât cercetătorii îl numesc o „reglare fină” a creierului. Practic, creierul tău devine mai pregătit să se ocupe de toate nevoile bebelușului tău, contrar miturilor despre „creierul bebelușului” care spun că nu ai capacitatea de a învăța și adapta.
Așadar, nu te îngrijora dacă simți că ai parte de un haos mental – este parte din proces! Fiecare zâmbet, fiecare plâns și fiecare moment petrecut cu bebelușul tău contribuie la această transformare. Ești mai puternică decât crezi!
Desigur, există și plictiseală. Și zile minunate, necomplicate, cum ar fi acele fericite in care te bucuri de realizarile copilului tau, cand mergi in vacanta iar tati mai preia din indatoririle tale…
Poate exista o simplitate în viață cu un copil mic, dar curba de învățare este abruptă. Înveți constant informații noi despre dezvoltarea și psihologia copilului. Dacă copilul tău trăiește cu boală sau dizabilități, vei dobândi mai multe cunoștințe și abilități medicale decât ai anticipat. Inveti sa observi respiratia copilului tau, inveti ce sa faci cand are febra, afli despre convulsii, sa ii pui sosete cu otet – sa cauti informatii … Ca sa nu mai vorbim de mamele care alapteaza – multe din ele trec prin dureri, angoase, depresii…- dar, sa fim sinceri, nu suntem printese sa avem 4 bone in 24 de ore.
Niciodata nu am inteles de ce i se spune concediu de maternitate de parca ar fi concediu, Mai bine i s-ar spune inrolare. Michelle Obama
Reducerea grijii față de ceilalți la corvoadă „fără minte”, în comparație cu munca plătită, devalorizează munca calificată a părinților, în special a mamelor. Devalorizează toți profesioniștii noștri de îngrijire a copiilor, îngrijitorii și lucrătorii noștri de îngrijire. Mediile corporative pot fi îngrozitoare. Mulți părinți le place să fie departe de ei în timpul concediului, în timp ce continuă să existe în capitalism, care depinde de munca casnică. Tu susții întregul spectacol, în timp ce faci cea mai uimitoare și valoroasă muncă de a crește o nouă generație.
Viețile mamelor nu există în opoziție cu cele fără copii. Cei care cred că toți avem nevoie de timp departe de cursa șobolanilor ar trebui să pledeze pentru eliberarea tuturor, inclusiv a părinților: în Franța, există dreptul la un an sabatic, în care compania unei persoane trebuie să-i ia înapoi după aceea. termenii de angajare anterioare. De ce să aduci în el mame – deja discriminate și vasele pentru atâta proiecție –?
o scurtă comparație a duratei concediului de îngrijire a copilului în câteva țări europene, inclusiv România:
România: Durata concediului de îngrijire a copilului este de 2 ani, cu o indemnizație de aproximativ 85% din venitul mediu net, dar nu mai puțin de un plafon minim.
Suedia: Concediul parental este de 480 de zile (aproximativ 16 luni) pentru fiecare copil, care poate fi împărțit între părinți. Este plătit în funcție de venit, iar prima parte beneficiază de o indemnizație mai mare.
Finlanda: Durata concediului parental este de 158 de zile (aproximativ 5,5 luni) pentru fiecare părinte, cu opțiunea de a lua concediu suplimentar neplătit.
Germania: Părinții pot beneficia de până la 14 luni de concediu parental, plătit cu un procent din venitul anterior (până la 67% din salariu).
Franța: Durata concediului de maternitate este de 16 săptămâni pentru nașterile normale, iar concediul parental poate dura până la 3 ani, cu o indemnizație mai mică.
Danemarca: Concediul de maternitate este de 4 luni, iar părinții au dreptul la 32 de săptămâni de concediu parental împărțit.
